Caractéristiques
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Numéro OE |
96626331 54612-3S00 |
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Marque automobile |
Roulement de montage de jambe de force pour Emgrand EC8 Emgrand EC820 Emgrand EC825 |
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Modèle applicable |
Emgrand EC8 Emgrand EC820 Emgrand EC825 |
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Taille de référence (mm) |
112x70x37 |
Détail du produit
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Application |
96626331 54612-3S00 Roulement de montage de jambe de force pour Emgrand EC8 Emgrand EC820 Emgrand EC825 |
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Original |
Zhejiang, Chine |
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Attestation |
IATF16949 |
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Prix |
Négociable |
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Matériel |
PA66+GF30 |
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La date de livraison |
Négociable |
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Emballage |
norme d'exportation |
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Marché |
Europe, Afrique, Amérique et Asie |
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MOQ |
1 ensemble |
FAQ
Q : 1. La marque de quel pays SKF porte-t-elle ?
R : SKF Bearings est une marque suédoise fondée en 1907 et le premier fournisseur mondial de roulements.
Q : 2. La marque de quel pays porte FAG ?
R : FAG Bearing est une marque allemande, appartient au groupe allemand Schaeffler et est le leader mondial de la production de roulements et de produits à mouvement linéaire.
Q : 3. La marque de quel pays NSK porte-t-elle ?
R : NSK Bearing est une marque japonaise fondée en 1916, qui est le premier fabricant au Japon à concevoir et à produire des roulements.
Q : 4. La marque de quel pays TIMKEN porte-t-elle ?
R : TIMKEN Bearings est une marque américaine, fondée en 1899, et est le premier fabricant mondial de roulements à rouleaux coniques.
Q : 5. La marque de quel pays porte ZWZ ?
R : ZWZ Bearing est une marque chinoise appartenant à Wafangdian Bearing Group Co., LTD., un grand fabricant de roulements en Chine.
Q : 6. Comment les entreprises industrielles et commerciales peuvent-elles renforcer la communication et la collaboration internes pour améliorer l'efficacité du travail ?
R : La communication et la collaboration internes peuvent être améliorées en établissant des mécanismes de communication efficaces, en renforçant la constitution d'équipes, en promouvant la coopération interdépartementale et en organisant des réunions régulières.
Q : 7. Comment une entreprise intégrée dans l’industrie et le commerce gère-t-elle les différences culturelles au sein d’équipes interculturelles ?
R : Les différences culturelles au sein des équipes interculturelles peuvent être gérées en renforçant la formation culturelle, en établissant des objectifs et des valeurs communes, en promouvant les échanges et la compréhension culturels et en mettant en œuvre une gestion inclusive.
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